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様々なキャリアの道、多様な経験の機会

社員のチャレンジ意欲や成長の可能性を考慮した人財配置

職歴や出自に拘らず、新しいことにチャレンジしたい社員の意欲や、
成長の可能性を重視したキャリア形成を支援する仕組みがあります。

自己申告制度

個人のキャリアや働き方などの希望を会社に申告できる制度です。

社内・グループ内公募制度

必要なポストや職種を公開し、希望者を募集する制度です。

  • チャレンジ応募制度 (チャレンジ意欲、可能性を重視)
  • 社内公募制度 (職務内容、必要となるスキルを重視)

もっと広いフィールドへ

シンキ株式会社(現、新生パーソナルローン(株))に新卒で入社。2015年の経営統合で、新生フィナンシャルへ転籍。
転籍して、今まで経験したものよりも大きなビジネスがあることを知った。そして、より広いフィールドで、もっと大きな仕事をしたいと思うようになり、チャンスをつかんだ。
現在、新生銀行の個人向けローン事業の部長代理として、顧客対応の最前線でチームを率いている。

お客さま対応一筋でキャリアを重ねる

新卒で入社以来、有人店舗での対面営業、コールセンターでの督促・回収業務や企画業務など、直接お客さまと接する部署を経験してきた。現在、保証センターで、提携先金融機関のカードローンの保証審査業務を行っている。
これまでの経験を活かしながら、お客さま対応に関わる業務でキャリアを重ねている。

複数の提携先金融機関への出向を経験

複数の提携先金融機関へ出向してきた。
出向先では、先方が取り扱う商品の販促業務を行ったり、当社の顧客応対ロールプレイングを提供したり、社員の方々と意見交換を行ったりと、様々な先方のニーズに応えてきた。外部への出向は、自社以外の企業文化に触れて刺激をうける機会でもあり、貴重な経験だったと実感している。
現在は新生銀行の個人向けローンのコールセンターで、お客さま対応の向上に取り組んでいる。

社内公募で様々な部署を経験

これまで様々な部署の仕事を経験してきた。
顧客応対品質の改善で海外勤務、システムの移行や開発のコンサルティング、組織開発、人事採用など。
異動するたびに成長を感じることができるから、自ら手を上げて色々な仕事に挑戦している。
現在は人事部で採用を担当している。多くの人との関わりの中で、自分の考えが深まることにやりがいを感じている。

上記は、2017年6月時点の所属と職務内容です。